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临朐县中小企业巡回大讲堂启动仪式——中国积分制临朐培训班第一期讲座

2017年6月26日由临朐县中小企业局、辛寨镇人民政府主办,中国积分制江北企业家互助会承办的中国积分制管理,临朐县中小企业巡回大讲堂启动仪式——中国积分制临朐培训班第一期讲座,在瑞星中国胶条博览馆隆重举行,此次会议由临朐县中小企业局携手湖北群艺集团以“积分制管理改变企业管理现状,帮助企业腾飞”为专题的中国积分制讲座,湖北群艺集团金牌讲师、落地辅导师方璇老师进行专题主讲,就企业中遇到的管理难题与各企业展开深层次的交流指导。参会企业130余家,参会人数达到200余人,现场座无虚席。

 
上图:中国胶条博览馆会议现场
 


上图:各企业参会人员工作前台签到进入会议现场



上图:各企业领导前台领取座次表



上图:中国积分制管理专题讲座会议现场



上图:市县中小企业局各领导到达会议现场


上图:市中小企业局赵杰局长为大会讲话



上图:县人大副主任段庆孔为大会致辞



上图:市中小企业局培训处李晓红主任



上图:临朐县中小企业局魏局长


上图:县组织部韩其刚副部长



上图:临朐县中小企业局王楠主任会议致辞



上图:市县企业领导观看中国积分制视频



上图:各企业领导认真观看中国积分制管理视频


上图:中国积分制管理湖北群艺集团高级讲师方璇老师演讲中



上图:湖北群艺集团高级讲师方璇老师积分制管理演讲现场



上图: 中国积分制江北企业家互助会会长窦锋坛(左一)利用讲座中场休息时间,与各企业领导认真交流积分制。



上图:市县领导参观中国积分制在瑞星公司的落地情况



上图:市县领导参观中国积分制在瑞星公司的落地情况



上图:江北互助会会长窦锋坛与市县领导合影留念 

 

        会后各企业参会人员进行了热烈的讨论,对本次中国积分制管理讲座表示获益匪浅,得到了领导的高度肯定和认可。

用积分制管理解决传统企业管理中的各种问题

1、用积分制建立健康的企业文化

公司不论大小都要有建立企业文化的理念,真正的企业文化一定要把员工的行为变成习惯,而积分制管理可以把员工的任何行为与积分挂钩,员工好的行为就用奖分进行认可,员工的不良行为就用扣分进行约束,因此积分制管理非常有利于建立健康的企业文化。

2、用积分制增强制度的执行力
实行积分制管理,员工所有的违规、违章行为都可以不扣钱,改为扣分,不影响员工的工资,员工人人都能接受。同时,通过扣积分,员工又接受到了处罚的信号,有了这套管理体系,大大增强了制度的执行力。

3、用积分制解决分配上的平均主义
实行积分制管理,积分代表一个人的综合表现,员工的积分按照名次排得清清楚楚,奖金都与积分名次挂钩,人人都有的不平均发,少数人有的可以放在台上公开发,彻底解决了分配上的平均主义问题。

4、用积分制节省管理成本
一是积分不需要花钱买,是一种取之不尽、用之不竭的激励资源,积分不直接与钱挂钩,用的永远是名次,待遇分配方案制定以后与积分用的多少没有关系,二是用了积分,把原来平均分配的福利待遇转为与积分名次挂钩,开支不增加,由于拉开了差距,激励效果成倍增加,也相当于节省了成本。

5、用积分制留住人才
实行积分制管理,员工工作时间越长,表现越优秀,积分累计就会越高,积分越高,成就感越强。同时,得到的各种福利也会越多,有的甚至配了股份,解决了归属问题,企业就有了留人才的砝码,员工也就稳定了。

6、不需要修改规章制度,改变流程
每一个企业都有自己的管理体系,都有自己的规章制度,都有自己的流程,但这一切都不需要改变,只需要把积分体系配套导入就可以了。因此,这套管理方法任何一个企业都可以放开使用。

企业家该如何建立有效的管理?

湖北群艺独创的积分制管理是中国领先的开放式管理平台,完美诠释世界最先进的积分制企业员工管理机制。是一套让企业快速提升业绩,营造企业文化、激励员工和留住员工的高效管理模式,最大限度调动员工的积极性!

一个员工的表现越好积分就越多,得到的个人好处越多,对大家的激励就越大。当积分累计数进入一定的阶段后,他们会更加关注和珍惜积分,从而各方面表现也更加优秀,增加幸福感!

用积分对员工进行全方位量化考核:创新工作、提合理化建议、社会上好人好事等正能量的事情都可以得到积分的认可。让员工的个人价值得到最大化体现,从而为企业挖掘人才提供强有力的保障!

      群艺积分制管理,用积分(奖分和扣分)对人的能力和综合表现进行全方位量化考核,并用软件记录和永久性使用。从而达到激励人的主观能动性,充分调动人的积极性的目的,让员工更好的去投入工作!

     

     

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