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临朐县中小企业巡回大讲堂启动仪式——中国积分制临朐培训班第一期讲座
2017年6月26日由临朐县中小企业局、辛寨镇人民政府主办，中国积分制江北企业家互助会承办的中国积分制管理，临朐县中小企业巡回大讲堂启动仪式——中国积分制临朐培训班第一期讲座，在瑞星中国胶条博览馆隆重举行，此次会议由临朐县中小企业局携手湖北群艺集团以“积分制管理改变企业管理现状，帮助企业腾飞”为专题的中国积分制讲座，湖北群艺集团金牌讲师、落地辅导师方璇老师进行专题主讲，就企业中遇到的管理难题与各企业展开深层次的交流指导。参会企业130余家，参会人数达到200余人，现场座无虚席。
上图：各企业参会人员工作前台签到进入会议现场
上图：各企业领导前台领取座次表
上图：中国积分制管理专题讲座会议现场
上图：市县中小企业局各领导到达会议现场
上图：市中小企业局赵杰局长为大会讲话
上图：县人大副主任段庆孔为大会致辞
上图：市中小企业局培训处李晓红主任
上图：临朐县中小企业局魏局长
上图：县组织部韩其刚副部长
上图：临朐县中小企业局王楠主任会议致辞
上图：市县企业领导观看中国积分制视频
上图：各企业领导认真观看中国积分制管理视频
上图：中国积分制管理湖北群艺集团高级讲师方璇老师演讲中
上图：湖北群艺集团高级讲师方璇老师积分制管理演讲现场
上图： 中国积分制江北企业家互助会会长窦锋坛（左一）利用讲座中场休息时间，与各企业领导认真交流积分制。
上图：市县领导参观中国积分制在瑞星公司的落地情况
上图：市县领导参观中国积分制在瑞星公司的落地情况
上图：江北互助会会长窦锋坛与市县领导合影留念
会后各企业参会人员进行了热烈的讨论，对本次中国积分制管理讲座表示获益匪浅，得到了领导的高度肯定和认可。
用积分制管理解决传统企业管理中的各种问题
1、用积分制建立健康的企业文化
公司不论大小都要有建立企业文化的理念，真正的企业文化一定要把员工的行为变成习惯，而积分制管理可以把员工的任何行为与积分挂钩，员工好的行为就用奖分进行认可，员工的不良行为就用扣分进行约束，因此积分制管理非常有利于建立健康的企业文化。
2、用积分制增强制度的执行力
实行积分制管理，员工所有的违规、违章行为都可以不扣钱，改为扣分，不影响员工的工资，员工人人都能接受。同时，通过扣积分，员工又接受到了处罚的信号，有了这套管理体系，大大增强了制度的执行力。
3、用积分制解决分配上的平均主义
实行积分制管理，积分代表一个人的综合表现，员工的积分按照名次排得清清楚楚，奖金都与积分名次挂钩，人人都有的不平均发，少数人有的可以放在台上公开发，彻底解决了分配上的平均主义问题。
4、用积分制节省管理成本
一是积分不需要花钱买，是一种取之不尽、用之不竭的激励资源，积分不直接与钱挂钩，用的永远是名次，待遇分配方案制定以后与积分用的多少没有关系，二是用了积分，把原来平均分配的福利待遇转为与积分名次挂钩，开支不增加，由于拉开了差距，激励效果成倍增加，也相当于节省了成本。
5、用积分制留住人才
实行积分制管理，员工工作时间越长，表现越优秀，积分累计就会越高，积分越高，成就感越强。同时，得到的各种福利也会越多，有的甚至配了股份，解决了归属问题，企业就有了留人才的砝码，员工也就稳定了。
6、不需要修改规章制度，改变流程
每一个企业都有自己的管理体系，都有自己的规章制度，都有自己的流程，但这一切都不需要改变，只需要把积分体系配套导入就可以了。因此，这套管理方法任何一个企业都可以放开使用。
企业家该如何建立有效的管理？
湖北群艺独创的积分制管理是中国领先的开放式管理平台，完美诠释世界最先进的积分制企业员工管理机制。是一套让企业快速提升业绩，营造企业文化、激励员工和留住员工的高效管理模式，最大限度调动员工的积极性！
一个员工的表现越好积分就越多，得到的个人好处越多，对大家的激励就越大。当积分累计数进入一定的阶段后，他们会更加关注和珍惜积分，从而各方面表现也更加优秀，增加幸福感！
用积分对员工进行全方位量化考核：创新工作、提合理化建议、社会上好人好事等正能量的事情都可以得到积分的认可。让员工的个人价值得到最大化体现，从而为企业挖掘人才提供强有力的保障！
群艺积分制管理，用积分（奖分和扣分）对人的能力和综合表现进行全方位量化考核，并用软件记录和永久性使用。从而达到激励人的主观能动性，充分调动人的积极性的目的，让员工更好的去投入工作！
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