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恭喜瑞星塑胶制品有限公司第195期内刊发布-企业新闻-瑞星塑胶制品有限公司
截止到本周五，瑞星内刊已经是第195期了，本周主要有：“公司新闻”“会议纪要”“瑞星之家”“积分天地”四大板块：
瑞星新闻：
1、2018年3月27日下午，中国积分制（江北）企业家互助会会长窦锋坛受邀来到山东正欣食品有限公司参加第一期快乐会议。
2、2018年3月29日晚，公司客服部刘玉红，窗冠门窗的刘君艳晚上九点多仍然加班加点，为公司在广贸天下网站投资料审核，在几乎不懂英语的情况下，客服种种困难，接下这项任务，瑞星胶条已顺利全部通过。
3、三月份营销部张克海经理，通过自己的不断努力，辛勤付出，获得骄人成绩，夺得了本月的销售冠军。
会议纪要：
2018年3月30日晚，在公司三楼会议室召开了每周五积分制学习会议，窦总针对积分制做详细的讲解。
1、会议由杨洪欣主持。
2、窗冠门窗的杜月娥带大家进入羊皮卷之旅。
3、张玉娟分享了本周的积分排名和奖扣分情况。
窦总首先对本周积分情况分析，要求各部门主管要不断用积分量化考核每一位员工，通过奖扣分调整每个人的工作和行为，积分制一定要反应准确才能发挥到最大的作用。重点强调核心人员要尽职尽责，把积分制用到极致，用积分去拉动每一位员工，详细分析了员工挣积分的平台，A分和B分的区别和使用，核心人员要不断优化多多创造员工挣积分的平台，还分析了员工挣积分的使用方案，让员工知道怎么去挣积分，积分的作用，与员工切身利益挂钩，只有不断调整，不断量化，不断研究，积分制才能真正用到“形”“神”“魂”。
瑞星之星：
瑞星公司销售部经理------张克海
张克海是公司的老员工，进公司已经十几年了，但张经理从不摆老资格，每次出发回公司总是做好认真详细备案客户，并和备案客户记录员详细分析客户情况。张经理对胶条研究的精益求精，积极钻研业务，肯学习，对每一次客户的要求都去精心琢磨，认真对接，诚心服务，把每一位客户的要求都当做自己的工作方向，多方面去开拓市场，精选优质客户，凭借瑞星名牌的良好声誉，凭借自身的辛勤努力和不断进取，在三月份取得销售优异的成绩，获得了三月份的公司销售冠军。
积分天地：
积分制管理的全方位量化是指对每一个员工行为表现都要用积分进行360度量化考核，除了表现好的要给予奖分外，表现差的员工各种违规行为、不良表现都要给予扣分，例如员工迟到、早退要给予相应的扣分、员工不穿工作服要给予扣分、员工下班未关电脑、员工卫生包干区不干净，员工不服从分工，员工旷工以及员工吵架、骂人、打架等都要给予相应的扣分。就连员工的思想也要进行量化，例如员工提出一个建议可得到50分积分奖分，骨干说公司坏话，可得到20--50分扣分，因为只有做到了全方位量化考核，其积分才能代表一个人的综合表现，才能被公司的全体员工和管理者认可，才能与各种福利待遇挂钩。
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瑞星周刊第195期
成功无终点，超越无极限。
瑞星人将锐意进取、持续创新，以勇攀高峰的信心与激情为中国门窗密封事业贡献自己的力量！
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